Enrichir la prévention RPS, le bien-Etre au travail avec le meilleur de la psychothérapie moderne

Un double parcours RH et psy, au service de la responsabilité sociale de l’entreprise.

> Interventions auprès des équipes touchées par une situation d’urgence ou une situation traumatique : suicide, accident, harcèlement, difficultés graves.

Ces interventions se réalisent en lien avec la DRH, et le cas échéant, avec la médecine du travail, l’inspection du travail, les représentants du personnel.

> Formations
– Les émotions en situation professionnelle : gérer ses émotions et celles de l’autre.
– Emotion et motivation
– Faire face aux conflits, à l’agressivité
– L’art de l’écoute

> Groupes de paroles continus en entreprise

C’est l’un des dispositifs RPS que je préfère. Le plus léger (2 heures tous les 2 mois) le plus humble (sans contenu pédagogique  : seule la parole doit circuler) le plus pérenne et efficace dans le temps.

> Conférences en entreprise